صفحه محصول - پاورپوینت ممیزی

پاورپوینت ممیزی (pptx) 33 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 33 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 مميزي چه فوايدي دارد؟ 1-نتايج مميزي مي تواند منجر به اخذ گواهينامه شود. 2-در صورت افت كيفيت محصول‌‌‌‌‌،مميزي ابزاري مناسب جهت نقاط ضعف سازمان است. 3-در صورت تغييرات عمده(مثل تغيير مكان،تغييرات پرسنلي در چارت سازماني) مميزي موجب شناسايي نقاط ضعف وكارايي سيستم مي شود. 4- مميزي ابزار خوبي جهت،شناسايي نقاط بهبود سازمان مي شود. 5-مميزي به مديران،كاركنان،مشتري و........نشان مي دهد سازمان نسبت به اهداف خود پيشرفته است. 2 هدف از مميزي چيست؟ مميزي داخلي جواب به اين سئوالات است. 1-آيا سيستم كيفيت عمل مي كند؟ 2-آيا سيستم كيفيت موثر است؟ 3-آيا سيستم كيفيت پايدار است؟ 4-آيا سيستم كيفيت خواسته هاي استاندارد رابرآورده مي كند؟ 5-آيا سيستم كيفيت الزامات ايمني-بهداشتي-قانوني رابرآورده مي كند؟ INTERNAL AUDIT 3 تعاريف : مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح مميزي كيفيت براساس استاندارد 8402 يك امتحان مستقل وسيستمي براي تعيين اينكه فعاليت كيفي يك سازمان براساس موارد تعيين شده وبرنامه ريزي شده انجام مي گيرد يا خير؟ مميز:كسي است كه توانايي انجام فرآيند مميزي را دارد. سر مميز: كسي است كه فرآيند مميزي را هدايت مي كند. مميزي شونده:سازماني كه براساس سيكل مميزي،مميزي مي شود. INTERNAL AUDIT 4 مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح 1-مميزي شخص اول:مثل مميزي داخلي 2-مميزي شخص دوم:مميزي مشتري از پيمانكار يا تامين كننده 3-مميزي شخص سوم:مميزي C.B از پيمانكار يا تامين كننده مميزي شخص دوم و سوم برطرف كننده نيازمنديهاي مميزي داخلي نيست. INTERNAL AUDIT انواع مميزي: 5 نيازهاي مميزي داخلي براساس استاندارد مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح 8-1-اندازه گيري،تجزيه و تحليل و بهبود 8-2-پاي و اندازه گيري 8-2-2-مميزي داخلي 1-فاصله زماني مميزي طرح ريزي شود (برنامه ريزي سالانه) 2-مميزي تطابق سيستم كيفيت را با استاندارد نشان دهد. 3-مميزي موثر بودن و اثر بخشي سيستمر ا نشان دهد. 4-مميزي براساس نتايج اقدامات اصلاحي و مميزي هاي قبلي انجام شود.(درجه اهميت معلماي مورد مميزي) 5-معيارها-دامنه-تناوب وروشهاي مميزي تعيين شود. 6-بيطرفي ، استقلال، مميزان رعايت شود. INTERNAL AUDIT 6 7-مميزان نبايد كار خود را مميزي بدانند. 8-نحوه گزارش دهي واطلاع به افراد مختلف سازمان ونگهداري سوابق ومسئوليتهاي مميزي مشخص شود. 9-نحوه ثبت انجام اقدامات اصلاحي وپيگيري واثربخشي آنها در مميزي مشخص شود.(پيگيري شامل تصديق اقدامات انجام شده وگزارش نتايج تصديق است) 10-عدم انطباق ها وعلل آن مشخص شود. 11-مميز آموزش لازم راد يده باشد. نيازهاي مميزي داخلي براساس استاندارد مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح INTERNAL AUDIT 7 وظايف و شرايط سر مميز: مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح 1-مميزي را كنترل كند. 2-تيم را تعيين كند. 3-كنترل زمان مميزي را داشته باشد. 4-برنامه ريزي وهماهنگي لازم را انجام دهد. 5-تيم مميزي را معرفي كند. 6-گزارش تكميلي را ارائه دهد. INTERNAL AUDIT 8 مميز چه شرايطي را بايد داشته باشد؟وچگونه بايد فرآيند مميزي را انجام دهد؟ مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح 1-مميز بايد آگاه به حوزه مميزي باشد. 2-مميز بايد هيچگونه غرض ورزي در مميزي نداشته باشدووسلايق شخصي خودرا در فرآيند مميزي اعمال نكند. 3-مميز بايد كاملاً مستقل باشد. 4-مميز بايد تحت تاثير مميزي قرار نگيرد. 5-مميز بايد بر اساس نيازمنديهاي استاندارد حركت كند. 6-مميز بايد ارتباط درستي با مميزي شونده برقرار كند. INTERNAL AUDIT 9 مميز چه شرايطي را بايد داشته باشد؟وچگونه بايد فرآيند مميزي را انجام دهد؟ مميزي داخلي تهيه كننده منصور مداح 7-مميز سعي كند براساس برنامه مميزي حركت كند. 8-مميز بايد شرايط را طوري مهيا كند كه فرآيند مميزي به سوي كمك به سازمان پيش برود. 9-مميز بايد توانايي ثبت مشاهدات خود راد اشته باشد. 10-مميز بايد قدرت گزارش دهي راد اشته باشد. 11-مميز بايد قابليت كار تيمي راد اشته باشد. 12-مميز بايد راز دار باشد. INTERNAL AUDIT