صفحه محصول - پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی

پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (docx) 2 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 2 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در سازمان دارد. در این مقیاس، نگرش در سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری، مورد توجه قرار گرفته است. کاربرد این پرسشنامه د رموقعیت های سازمانی و تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار باشد. روش نمره گذاری پرسشنامه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد، بدین ترتیب که «کاملا مخالفم» امتیاز 1، «نسبتا مخالفم» امتیاز 2، «کمی مخالفم» امتیاز 3، «نظری ندارم» امتیاز 4، «کمی موافقم» امتیاز 5، «نسبتا موافقم» امتیاز 6 و «بسیار موافقم» امتیاز 7 می گیرد. بنابراین، بیشترین امتیاز این پرسشنامه 126 و کمترین امتیاز آن 18 می باشد. پایایی و روایی پرسشنامه در تحقیق که توسط جان فدا (1381) برای تعیین اعتبار پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی انجام گرفت، از آلفای کرونباخ برای تعیین میزان اعتبار پرسشنامه استفاده شد. در این تحقیق، ضریب اعتبار برای شاخص مجموع نگرش های مربوط به تغییر سازمانی (87/0) و برای شاخص های فرعی شناختی (84/9)، عاطفی (72/0) و رفتاری (81/0) به دست آمد. ضرایب بدست آمده نشان می دهد که این پرسشنامه از اعتبار لازم برخوردار است. به منظور اخذ روایی پرسشنامه، همبستگی بین نمرات بدست آمده در هر یک از شاخص های فرعی با نمره کل به دست آمده از مجموع شاخص نگرش نسبت به تغییر سازمانی، محاسبه گردید. بر اساس این نتایج، ضرایب بین 72/0 تا 82/0 متغیر و در سطح 01/0 معنی دار است. ضرایب همبستگی شاخص های فرعی (عاطفی، شناختی و رفتاری) شاخص های فرعیضریب همبستگی با نمره کلنگرش عاطفی72/0نگرش شناختی88/0نگرش شناختی82/0 منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389 بسیار موافقمنسبتا موافقمکمی موافقمنظری ندارمنسبتا مخالفمکمی مخالفمبسیار مخالفمسوالاتردیفبه طور کلی تغییر توانایی مرا برای کنترل آن چه در کار رخ می دهد، می کاهد.1به طور معمول در برابر افکار و اندیشه های جدید، مقاومت می کنم.2تغییر را دوست ندارم.3تغییر موجب ناکامی و عجز من می شود.4بیشتر تغییرهای محیط کار، برایم ازار دهنده است.5به طور معمول ، افکار و اندیشه های جدید را با تردید و دو دلی به کار می گیرم.6به طور معمول، تغییر برای سازمان سودمند است.7بیشتر همکارانم از تغییر سود می برند.8رای حمایت از تغییر ، هر آنچه را که ممکن باشد، انجام می دهم.9به طور معمول، از افکار و اندیشه های جدید، حمایت می کتنم.10دریافته ام که بیشتر تغییرها ، خوشایند هستند.11به طور معمول ، از تغییر سود می برم.12در انتظار تغییر در کارم هستم.13تمایل نسبت به ایتفاده از افکار و اندیشه های جدید دارم.14تغییرها موجب ترغیب و برانگیختن من می شوند.15غالبا شیوه ها و روش های جدید را برای کارها پیشنهاد می کنم.16تغییرها اغلب به من کمک می کنند تا بهتر عمل کنم.17افراد دیگر فکر می کنند که من از تغییر حمایت می کنم.18