ارزشیابی عملکرد کارکنان
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان یعنی مجموعه اقداماتی که برای بررسی جوانب مختلف منابع انسانی یک سازمان انجام می شود. در نتیجه این بررسی، می توان کارهای لازم برای بهبود عملکرد فردی کارکنان را انجام داد. این کارها می توانند تامین منابع جدید، تغییر در میزان دستمزدها و پاداش ها، آموزش اعضای سازمان و… باشند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید
قسمتی از متن اسلاید ها :
ارزشیابی عملکرد کارکنان
ارزشیابی عملکرد
ارزشیابی عملکرد نظامی است برای اندازه گیری، ارزیابی و اثرگذاری بر ویژگی ها، رفتارها و دستاوردهای شغلی فرد و نیز میزان غیبت های او و سرانجام، تعیین سطح عملکرد کنونی وی.
اصطلاح نظام ارزشیابی عملکرد مسائل زیر را در بر می گیرد:
شکل و شیوه های گردآوری اطلاعات درباره ارزشیابی.
تحلیل شغل برای تعیین عناصر(معیارها) خاص شغل که در برابر آنها باید ملاکهایی را برای بررسی اطلاعات مربوط به ارزشیابی بنا نهاد.
ارزیابی روایی و پایایی روشهای بکار گرفته شده.
تعیین ویژگی های ارزیابی شونده و ارزیاب که ممکن است بر نتایج فرایند ارزشیابی اثر بگذارد.
فرآیند کاربرد اطلاعات ارزشیابی درآموزش و پرورش افراد.
ارزیابی چگونگی استفاده از نظام ارزشیابی در راستای هدفهای تعیین شده.
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
فایل دانلودی حاوی فایل پاورپوینت است
قیمت: 46٬000 تومان
قیمت: 68٬000 تومان
قیمت: 32٬000 تومان
قیمت: 96٬000 تومان
قیمت: 58٬000 تومان
قیمت: 32٬000 تومان
قیمت: 76٬000 تومان
قیمت: 69٬000 تومان
قیمت: 68٬000 تومان
قیمت: 66٬000 تومان
