صفحه محصول - پاورپوینت کامل با عنوان مدیریت سازمانهای پیچیده

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا مدیریت سازمانهای پیچیده فصل اول سازمان و تئوری سازمان سازمان یک نهاد اجتماعی است که مبتنی برهدف بوده و ساختار آن بصورت کاملا آگاهانه طرح ریزی شده است که دارای سیستمهای فعال و هماهنگی بوده و با محیط خارجی ارتباط دارد. سوال 1- تعریف سازمان: اهمیت سازمان برای فرد و جامعه عبارتند از: 1- سازمان برای دستیابی به اهداف و نتایج مورد نظر منابع مورد نیاز را تهیه و تامین می کند. 2- سازمان کالا و خدمات را بصورتی کارا و با راندمانی بالا ارائه و تولید می کند. 3- سازمان نوآوری را تشویق و تسهیل می کند. 4- سازمان از تکنولوژی های نوین وکامپیوتر استفاده میکند. 5- سازمان خود را با عوامل محیطی درحال تغییر وفق می دهد و برآنها اعمال نفوذ می کند. 6- به آنچه مورد نظر مالکان ، مشتریان و کارکنان شرکت است ، ارج نهاده و بر ارزش آنها می افزاید. 7- سازمان می کوشد تا با چالشهای حاصل از ناهمگونی نیروی کاردست و پنجه نرم کند و ضمن رعایت مسائل اخلاقی موجب انگیزیش ، تشویق و هماهنگی کارکنان شود. سوال2-دلائل اهمیت سازمان کدامند؟ سوال3-تفاوت سیستم باز و بسته را بنویسید: سیستم بسته سیستمی است که به محیط وابسته نیست ، خودمختار است ، مسدود است و به اصطلاح مهروموم شده است و با دنیای خارج هیچگونه ارتباطی ندارد و همه انرژی مورد نیاز را درون خود دارد و بدون استفاده از منابع خارجی می تواند به حیات خود ادامه دهد. مدیریت در چنین محیطی کار مشکلی نیست چون محیط پایدار و قابل پیش بینی است و محیط در سیستم دخالتی نمیکند تا موجب بروز مسائل و مشکلاتی شود. اما برخلاف سیستم بسته، سیستم باز برای بقا و حیات خود بایستی با محیط خود در ارتباط باشد و از منابع موجود در محیط استفاده کند و محصولاتی را نیز به محیط صادر کند ، سیستم باز بسیار پیچیده است. در یک سیستم باز هر یک از اجزا بایستی برای حیات و بقا خود با محیط تعامل داشته باشند.